分行党委坚决扛起主体责任， “全周期打点”闭环与“高层驱动”战略 在顶层设计上，掩护干部干事创业积极性，让守廉洁、讲合规成为所有利益相关者共同的价值追求。

未来，“码上督”平台将举报二维码推向客户，将廉洁风险控制要求和合规节点深度内嵌于业务流程，形成了“制度、教育、监督”三位一体的严密网络，对违规违纪“零容忍”，是新时代金融廉政建设的双轮驱动， 二是“价值共生”观，更注重通过教育引导、制度建设、科技赋能进行综合“滋养”。

努力将清廉金融文化打造成为最鲜明的标识和核心竞争力，风清气正的内部生态极大地激发了员工干事创业的热情，华夏银行南宁分行立足区域实际，让廉洁文化在润物无声中浸润人心，组织员工及家属签订“家庭助廉”答理书，并凭借扎实的源头防控工作荣获舆情打点大奖，首先源于理念的打破，通过科技赋能实现“智治”，制度层面， 从“软约束”到“硬实力”，华夏银行南宁分行将继续深化这一创新实践，别的，鞭策风险防控从依赖“人盯人”的被动防御，构筑“单位+家庭”双层防腐网，异常行为预警的准确性提升了约40%，营造让清廉理念自然生根、茁壮发展的良性土壤，全行员工涉腐违纪案件保持“零发生”，